Купить медицинские справки в Москве

Добавить в закладки
Главная > Интересные статьи >
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Больничный и увольнение: может ли второе событие быть следствием первого?

Иногда происходят жизненные ситуации, когда приходится очень часто пропускать работу из-за болезни или отлучаться на продолжительный срок. И в этот момент очень многих интересует, можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Согласно российскому законодательству, данный факт не может послужить поводом тому, чтобы сотрудник потерял своё место в компании. Увольнение работника по желанию руководителя во время какого-либо недомогания, что подтверждается документально, не допускается. Но есть и другой вариант развития событий — ликвидация предприятия или реорганизации, в результате которой идёт значительное сокращение штата на фирме. Тогда расторжение договора с человеком, числящимся в компании, допускается.

Возможно ли увольнение работника во время нетрудоспособности и при каких обстоятельствах?

Всем известно, что работодатели часто просят написать заявление по собственному желанию. Это даёт возможность сотруднику не оставлять плохой отпечаток в своей трудовой книжке. Так вот, увольнение по собственной инициативе и есть то едва ли единственное обстоятельство, когда можно уволить сотрудника на больничном.

Если работодатель изъявил готовность уволить своего подчинённого, а он в этот день заболел, то боссу придётся ждать выхода на работу. Конечно, при условии, что у коллеги будет иметься соответствующий документ, подтверждающий состояние здоровья. Кстати, тем, кто не успел вовремя оформить лист, или проблем со здоровьем не было, но работа была пропущена, можно заказать необходимую справку у нас на сайте. Это предупредит нежелательное увольнение и гнев руководства.

Когда работник написал заявление по собственному желанию за две недели и в период отработки заболел, то его отстраняют от обязанностей в установленную дату. Он может выйти на занимаемую должность либо оставаться в отпуске по нетрудоспособности и приехать лишь забрать документы.

Ни одному работодателю не нравятся люди в компании, часто пропускающие рабочие дни по причине болезни. Но имеет ли право работодатель уволить на больничном и после него по этой причине? Законом не предусмотрена такая статья, поэтому нет. Это значит, что частые больничные не могут быть следствием расторжения трудового договора. Но как правило, при таких раскладах могут иметь место следующие ситуации:

  • работника могут попросить написать заявление по собственному желанию;
  • притянуть другую статью и уволить после выхода из очередного отпуска по временной нетрудоспособности.

Всё вышеописанное можно сказать и о случае отсутствия по причине длительной затяжной болезни. Здесь человек может уволиться сам в описываемый период, либо по инициативе работодателя после выхода на работу. Если руководитель с пониманием относится к сложившейся ситуации, то отстранения от занимаемой должности можно избежать.

Оплата нетрудоспособности по состоянию здоровья после факта увольнения

Можно ли надеяться работнику на денежную компенсацию в данном случае. Этот вопрос интересует многих. Уволить человека на больничном можно только по его инициативе. В случае ухода по собственному желанию может возникнуть такая ситуация, что во время расторжения договора человек всё ещё находится в состоянии болезни. Тогда возникает вопрос: как же оплачивается временная нетрудоспособность?

Начнём с того, что предупредить о своём увольнении сотрудник работодателя должен не позднее чем за две недели. В это время человек может находиться на больничном листе. Не исключена вероятность, что продолжится он весь срок отработки или даже перейдёт за дату, установленную в заявлении. Бывают случаи начала временной нетрудоспособности и в последний рабочий день, а заканчивается он уже в период расторжения трудового договора.

Во всех вышеописанных случаях больничный лист оплачивается по факту его закрытия, то есть охватываются и дни до увольнения, и период после даты окончания болезни, указанной в документе. Но стоит учитывать, что соответствующую справку необходимо предоставить в течение тридцати дней, иначе компенсация не будет произведена. Оплата времени отсутствия по болезни бывшего работника устанавливается в размере шестидесяти процентов от среднего заработка.

Заказать справку

Отправляя данную форму, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности

×